任人唯賢 擇優(yōu)選 才 2023年浙江運發(fā)公司銀行事業(yè)部競聘會(huì )

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理就是經(jīng)營(yíng)管理人才，人才是企業(yè)的核心競爭力。為了選拔優(yōu)秀人才，為了建立合理有效的人才選拔機制，為了進(jìn)一步加強銀行事業(yè)部管理團隊建設，優(yōu)化管理層結構，打造運發(fā)“服務(wù)型、學(xué)習型、創(chuàng )新型、高效型”的團隊目標。特于1月2日，浙江運發(fā)公司在總部三樓1號會(huì )議室舉行2023年銀行事業(yè)部競聘會(huì )。今年已是我們第二次舉辦競聘會(huì )。

公司對此次競聘高度重視。本著(zhù)“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，浙江運發(fā)公司成立了以董事長(cháng)俞輝為首的競聘會(huì )領(lǐng)導小組，負責整個(gè)競聘上崗的考核領(lǐng)導工作。用“公平、公正”的選人用人機制，提煉出能勝任的優(yōu)秀人才。

本次浙江運發(fā)公司銀行事業(yè)部競聘會(huì )主要競聘崗位為一部到六部的各部總經(jīng)理、總監、區經(jīng)理。每一位競聘者都充分地展示了自己的積極樂(lè )觀(guān)、勇于向上、笑言成敗的良好素質(zhì)。在他們的競聘演講中，他們向評委們闡述了管理上存在的癥結、如何解決這些癥結的方案措施，通過(guò)一問(wèn)一答，緊緊圍繞人才管理這個(gè)核心，展開(kāi)了詳細的論述，紛紛提出了自己獨到的見(jiàn)解。經(jīng)過(guò)一番夢(mèng)想與激情的角逐，最終選出李前烈、豐碩、吳晗晗、姜程遠、李瑞五人為銀行事業(yè)部各部總經(jīng)理，同時(shí)選出總監15名，區域經(jīng)理58名。

人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潛力，80%的人只能發(fā)揮個(gè)人能力的20%。我們相信，經(jīng)過(guò)此次競聘入選的各位精英肯定能夠打破常規，發(fā)揮自己100%的能力，甚至于超越100%的能力，為自己創(chuàng )造價(jià)值，為公司帶來(lái)更大的效益。而此次競聘會(huì )不僅僅是選出優(yōu)秀人才，還在于通過(guò)參加這次競聘，促使自己不斷學(xué)習，增長(cháng)自己的才干。

同時(shí)，公司在重新認識人才、發(fā)現人才方面有重大收獲，讓參與競聘的人員也有重要收獲。競聘成功的人員通過(guò)競聘檢閱了自己的實(shí)力，找到了信心；沒(méi)有競聘成功的人員也從面試的領(lǐng)導那里得到更多關(guān)于自身優(yōu)點(diǎn)，以及自身不足，為今后的成長(cháng)補上了一堂必不可少的課，幫助他們規劃了以后的工作方向。

通過(guò)內部競聘選拔、調職或晉升賢才來(lái)填補空缺崗位，同時(shí)激勵員工做好個(gè)人職業(yè)規劃，讓員工在工作實(shí)踐中實(shí)現自我價(jià)值。我們堅信夢(mèng)想有多大，公司就會(huì )為我們提供多大的舞臺。

免責聲明：本文不構成任何商業(yè)建議，投資有風(fēng)險，選擇需謹慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數據的準確性，內容僅供參考

關(guān)鍵詞：