勞動(dòng)合同能簽兩個(gè)嗎合法嗎_環(huán)球時(shí)訊

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勞動(dòng)合同能簽兩個(gè)嗎合法嗎

勞動(dòng)合同不能簽兩個(gè)，不合法。一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務(wù)。法律規定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

入職后多久簽訂勞動(dòng)合同

入職后一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同。我國法律上明文規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算

沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償的計算是以每月發(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是滿(mǎn)了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

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