作為互聯(lián)網(wǎng)頭部公司,大廠(chǎng)的招聘動(dòng)向和人才的流動(dòng)趨勢一直備受各界關(guān)注。今年很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“畢業(yè)季”,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)還有吸引力么?日前一求職招聘平臺發(fā)布的調研報告顯示,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)依然對中高端人才有吸引力,但互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的投遞人才同比增長(cháng)率已經(jīng)出現了下降。
互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的投遞人才同比增長(cháng)率出現了下降
獵聘大數據顯示,從整體數據來(lái)看,在所有求職者中,2019年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的人次占到18.50%,2021年這一占比上升到21.75%。相應地,非互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的投遞人次占比在下降。2019年投遞非互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的人次占到81.5%,2022年這一占比下降到78.25%。這意味著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)對中高端人才依舊具有吸引力。
從2021年和2022年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的人次與非互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的人次來(lái)看,兩者的投遞人次增速已經(jīng)有所放緩,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的投遞人才同比增長(cháng)率從2021年的35.71%下降到2021年的10.55%,非互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)則從13.39%下降到8.02%。在同一時(shí)間維度,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的投遞人才均明顯高于非互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng),這則表明互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)更受中高端人才的歡迎。
愿降薪跳槽的大廠(chǎng)中層同比增長(cháng)超過(guò)了25%
在當前就業(yè)環(huán)境之下,降薪跳槽成為一些互聯(lián)網(wǎng)人才的選擇。而一些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)人也愿意放下身段,尋找更合適的就業(yè)機會(huì )。該平臺顯示,今年3—4月,愿意降薪跳槽的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)人數同比增長(cháng)了11.67%,比去年同期的增長(cháng)率略有下降。
在不同職級的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)人中,中層大廠(chǎng)人今年3—4月愿意降薪跳槽的人同比增長(cháng)最多,為25.74%,比去年同期的增長(cháng)率翻倍。愿意降薪跳槽的基層職級大廠(chǎng)人同比上年同期增加9.46%;高層職級的大廠(chǎng)人最不愿遷就,愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。
這也充分表明,外部就業(yè)環(huán)境的變化對互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)中位于夾心層的中層影響更大。他們在跳槽時(shí)面臨不少局限,容易陷入“高不成低不就”的困境,因而他們更愿意向現實(shí)妥協(xié),先解決現實(shí)問(wèn)題,再尋找未來(lái)更多的可能性。
大廠(chǎng)的吸引力還體現大廠(chǎng)人跳槽的選擇上。從數據來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)人才跳槽的第一選擇依舊是大廠(chǎng)。今年3—4月,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)人才投遞最多的公司是字節跳動(dòng),其次是騰訊、美團、阿里、網(wǎng)易、小米等,排名前九的公司均為互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)??梢?jiàn)大廠(chǎng)人具有很深的大廠(chǎng)情結。
數據分析師薪資漲幅最高
從2022年3—4月互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)需求最多的職能TOP15的招聘薪資變化來(lái)看,薪資漲幅最高的是數據分析師,招聘平均年薪從上年的3—4月的33.40萬(wàn)元上升到今年同期的49.06萬(wàn)元,上漲了46.91%;其次是大客戶(hù)銷(xiāo)售,薪資漲幅為37.91%。
在大廠(chǎng)需求最多的TOP15職能中,有三個(gè)職能招聘薪資出現了負增長(cháng),分別是銷(xiāo)售經(jīng)理/主管、Java和算法工程師,增長(cháng)率分別為-5.23%、-3.24%、-0.79%。
(南京晨報/愛(ài)南京記者 楊靜)
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