為什么公司交社保比自己交社保退休金高？“真香”在這里

為什么單位繳納的社保和個(gè)人繳納的社保退休金不一樣，反而是個(gè)人繳納社保所獲得的退休金待遇更高呢。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很正常。首先我們如果說(shuō)不能夠保證相同的參保條件，那么實(shí)際上計算出退休金的結果不一樣是非常正常的因為退休金的計算條件就是取決于累計繳費，年限平均繳費，指數和社會(huì )平均工資這三大基本條件來(lái)計算的，當有任意一個(gè)條件發(fā)生變化的時(shí)候，那么都會(huì )影響到自己退休金的待遇。

所以說(shuō)我們個(gè)人所交納的退休金高，這是由于累計繳費，年限比較長(cháng)，平均繳費指數比較高，或者說(shuō)你所在地區的社會(huì )平均工資比較高，造成的最終結果那么自己獲得一個(gè)更高的退休金也是很正常的。反之，如果說(shuō)你通過(guò)企業(yè)單位，你的累計繳費年限也很少，平均繳費指數也很低，那么你自然會(huì )獲得一個(gè)比較低的養老金待遇。

其實(shí)并不見(jiàn)得說(shuō)我們通過(guò)企業(yè)單位來(lái)交費就可以獲得一個(gè)高額的退休金額，退休金的主要依據，還是所謂的多繳多得，長(cháng)繳長(cháng)得這樣的原則來(lái)計算，我們今后養老金的待遇。也就是說(shuō)我們擁有一個(gè)足夠長(cháng)的年限，比方說(shuō)你按這15年和25年交費，那么最終獲得養老金的待遇肯定是不一樣。

所以并不一定說(shuō)，我們非得要通過(guò)企業(yè)單位交費才可以獲得一個(gè)更高的待遇，相反我們按照靈活就業(yè)的方式來(lái)進(jìn)行交費，那么也就是說(shuō)我們可以是自由的選擇，不同的繳費指數，假設你選擇一個(gè)比較高的繳費支出，達到100%甚至200%，這樣的水瓶很明顯是要超過(guò)企業(yè)單位，大多數在職員工的繳費水平，從而你自己能夠獲得一個(gè)更高養老金的待遇。

我們有很多個(gè)人會(huì )按著(zhù)靈活就業(yè)的方式來(lái)繳費，但是他非常重視自己的社保，也就是說(shuō)在平時(shí)交納社保的過(guò)程中，從未出現過(guò)任何一年的中斷繳費，這種情況下就形成了一個(gè)連續不斷的交費來(lái)，保證她擁有一個(gè)最大化的累計繳費年限，那么將來(lái)獲得養老金的待遇水平普遍來(lái)講也是比較高的。

反之自己在企業(yè)單位工作，如果說(shuō)你參加工作的過(guò)程中，那么你的社保待遇由企業(yè)單位來(lái)承擔，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題，但是說(shuō)如果你離開(kāi)企業(yè)單位以后自己，又沒(méi)有意識來(lái)繳納社保，這種情況下就會(huì )造成我們的社保繳費，年限的中斷社保繳費，年限中斷以后就會(huì )影響到自身，最終的累計繳費年限，那么你的養老金待遇，肯定又受到一定程度的影響。

所以說(shuō)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有絕對化的，任何條件都有可能發(fā)生，但是我們只要保證自己擁有一個(gè)足夠的繳費年限，足夠高的平均繳費指數，將來(lái)一定會(huì )獲得一個(gè)更高養老金的待遇，這是一個(gè)成正比的關(guān)系。

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