北京：“真金白銀”吸引養老服務(wù)人才 最高可達每人每月1500元

日前，北京市出臺政策，對養老護理員崗位和畢業(yè)生入職提供獎勵津貼，用“真金白銀”吸引養老服務(wù)人才。記者采訪(fǎng)發(fā)現，養老一線(xiàn)人員待遇有了明顯改善，但招人難、留人難問(wèn)題仍較為普遍。破解養老人才困境，還需要多方合力、綜合施策。

“今年沒(méi)有去大中專(zhuān)院校招聘，明年準備去北方的院校招聘試試。”臨近年末，在北京市豐臺區一所養老院工作的韓慧澤和同事們已經(jīng)在籌劃明年的工作了。他們希望，北京市最新出臺的政策，能為養老院吸引更多的畢業(yè)生。

當前，入住養老機構已經(jīng)成為一種重要的養老方式，養老服務(wù)人才的數量與質(zhì)量成為影響養老機構發(fā)展和老年人生活質(zhì)量的重要因素。然而，養老機構卻面臨招人難、留人難等問(wèn)題。日前，北京市出臺《北京市養老服務(wù)人才培養培訓實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》)，對養老護理員崗位和畢業(yè)生入職提供獎勵津貼。

業(yè)內人士認為，獎勵政策對養老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展有利好作用。在“待遇留人”的同時(shí)，也需要“情感留人”“事業(yè)留人”，多方合力，綜合施策，解決養老服務(wù)行業(yè)“招不來(lái)人、留不住人”的現實(shí)困難。

“真金白銀”吸引養老服務(wù)人才

“眼下最著(zhù)急的就是招聘養老護理員。春節快到了，人手越發(fā)顯得捉襟見(jiàn)肘。”工作了5年的韓慧澤，今年升職為養老院護理部副主任，負責老人和養老護理員的管理工作。

最近，正忙于招聘的韓慧澤獲悉，北京市將為養老護理崗位設立獎勵津貼，最高可達每人每月1500元。“看到這個(gè)新聞很振奮，希望能吸引更多人進(jìn)入養老服務(wù)行業(yè)。”

這項讓韓慧澤感到振奮的政策來(lái)自于《實(shí)施辦法》，辦法將于明年1月1日正式實(shí)施。根據《實(shí)施辦法》，專(zhuān)職從事養老護理服務(wù)，且取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的養老護理員，將按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。

此外，《實(shí)施辦法》提出，將按照本科及以上6萬(wàn)元、專(zhuān)科(高職)5萬(wàn)元、中職4萬(wàn)元的標準，為應屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年以?xún)鹊耐鶎卯厴I(yè)生發(fā)放入職獎勵。

用“真金白銀”吸引人才進(jìn)入并留在養老服務(wù)行業(yè)，并非北京首創(chuàng )。記者梳理發(fā)現，此前，江蘇揚州、福建泉州、廣西柳州、山東青島等多地，均出臺了針對養老服務(wù)行業(yè)人才的獎勵措施。其中，在揚州，全日制本科大學(xué)生一次性入職獎勵可達5萬(wàn)元。上海明確，各類(lèi)勞動(dòng)者均可參加養老護理員技能培訓并申報技能等級認定，享受培訓補貼，最高補貼3560元。

“護理員與畢業(yè)生同樣難招”

來(lái)自民政部的數據顯示，當前，我國共有50余萬(wàn)名養老護理員，遠不能滿(mǎn)足2.54億老年人和4000多萬(wàn)失能半失能老年人的照顧需求，養老需求與人才供給之間缺口巨大。根據預測，“十四五”期間，我國老年人口將突破3億人，將從輕度老齡化邁入中度老齡化。

“進(jìn)入養老院的老年人越來(lái)越多，但我們護理員的人數并沒(méi)有跟上來(lái)，一直維持在不到40人的規模。”韓慧澤說(shuō)，養老護理員太難招了，主動(dòng)來(lái)面試的很少。

上周，韓慧澤所在的養老院里，一位男性護理員通過(guò)熟人介紹，進(jìn)入養老院工作，但短短幾天的試用期還未結束就離職了，據稱(chēng)原因是“不想上夜班”。

“應屆畢業(yè)生和在一線(xiàn)工作的養老護理員同樣很難招，留住他們也不容易。”韓慧澤說(shuō)，去年，她與同事們赴湖南長(cháng)沙招聘了3名養老服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，但不到兩年均陸續離職。

“對在養老院的老人來(lái)說(shuō)，關(guān)愛(ài)大于幫助，幫助大于治療。”此前在一家醫療機構工作的馬麗今年入職了一家養老機構。在她看來(lái)，養老服務(wù)行業(yè)很有前景，但困難也是顯而易見(jiàn)的。“入職后，發(fā)現工作內容非常繁瑣，還有很多要學(xué)習了解的東西，需要極大的愛(ài)心和耐心。”

韓慧澤曾經(jīng)做過(guò)兩年養老護理員，她坦言：“剛開(kāi)始確實(shí)很辛苦，上夜班，協(xié)助老人洗澡排便，照顧不同老人的情緒等。這些事，直到親身面對的那一刻，才知道有多不容易，從業(yè)者需要做好心理建設才能堅持下來(lái)。”

“這個(gè)錢(qián)，花得值！”

記者采訪(fǎng)了解到，由于勞動(dòng)強度大、工資待遇差、社會(huì )認同度低等原因，養老護理人才流動(dòng)性大、隊伍不穩定等問(wèn)題難倒了絕大多數養老服務(wù)機構，留在一線(xiàn)工作的養老護理員普遍存在年齡偏大、學(xué)歷水平較低、專(zhuān)業(yè)性不足等問(wèn)題。

然而，養老服務(wù)已上升為不容忽視的剛性需求。為解決行業(yè)人才短缺問(wèn)題，各地各部門(mén)都在加大投入，加快工作進(jìn)度。按照民政部的時(shí)間表，到2022年底前，將培養、培訓1萬(wàn)名養老院院長(cháng)、200萬(wàn)名養老護理員、10萬(wàn)名專(zhuān)兼職老年社會(huì )工作者，切實(shí)提升養老服務(wù)持續發(fā)展能力。

記者走訪(fǎng)北京市養老機構發(fā)現，政策的發(fā)力在養老一線(xiàn)已經(jīng)得到體現，一些從業(yè)者反饋積極。一家養老機構工作人員向記者介紹說(shuō)：“在我們養老院，試用期的養老護理員拿3000多元的工資，轉正后可以拿到4000元到6000元不等，包吃住、有社保。”

“得知有獎勵津貼，原本因年齡偏大、學(xué)習相對困難的養老護理員們，考證的積極性明顯提高了。”馬麗向記者表示，準備在養老服務(wù)行業(yè)長(cháng)期發(fā)展的她，也在尋找適合自己的“證書(shū)”。

“這個(gè)錢(qián)，花得值!”北京社會(huì )管理職業(yè)學(xué)院(民政部培訓中心)教授、樂(lè )齡研究院院長(cháng)楊根來(lái)在接受《工人日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，《實(shí)施辦法》為養老服務(wù)行業(yè)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的利好。不僅能吸引更多的包括應屆畢業(yè)生在內的人才進(jìn)入養老服務(wù)行業(yè)，也會(huì )對相關(guān)專(zhuān)業(yè)的招生起到積極影響。

然而，行業(yè)的人才困境還需要進(jìn)一步破解。楊根來(lái)表示，養老行業(yè)在人才待遇以及工作穩定性等方面仍有提升空間，養老服務(wù)也有待得到社會(huì )更多的認知和理解。應多方合力、綜合施策，通過(guò)“待遇留人、情感留人、事業(yè)留人”，進(jìn)一步充實(shí)養老人才隊伍。

趙琛

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