蘭州市構建人才引進(jìn)一體化發(fā)展格局 戶(hù)籍身份限制不再

蘭州市人社局7日發(fā)布消息稱(chēng)，當地突破人才在地域、戶(hù)籍、身份等方面的限制，在不改變與原單位隸屬關(guān)系的前提下，通過(guò)簽訂協(xié)議，以特聘兼職的方式，聘請國內外高層次人才和高技能人才擔任技術(shù)顧問(wèn)、特聘專(zhuān)家等。

近年來(lái)，蘭州市構建人才引進(jìn)、培育、激勵、服務(wù)一體化發(fā)展格局。打破隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所有制屬性等體制機制壁壘，將蘭州區域內的中央和省屬高等院校、科研院所、企事業(yè)單位、非公企業(yè)高層次人才，全部納入蘭州市人才服務(wù)保障范圍，推進(jìn)人才資源共建共享。“十三五”期間，該市企事業(yè)單位共引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺人才逾1萬(wàn)人。

蘭州市建立《蘭州市高層次人才分類(lèi)目錄》，對人才分類(lèi)目錄難以界定的“偏才”“專(zhuān)才”提交市委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議按照“一人一策”的辦法予以認定。啟動(dòng)醫務(wù)人員招聘“綠色通道”，通過(guò)免試、考核的方式聘用18名編外援助湖北醫療隊人員。

針對人才培養、引進(jìn)、流動(dòng)、激勵全環(huán)節構建新政體系，當地建立起以用人單位為主體，市縣財政共同分擔，社會(huì )力量廣泛參與的經(jīng)費投入機制，當地人才工作專(zhuān)項經(jīng)費由2017年的5786萬(wàn)元調增為2021年的1.1億元。先后出臺《關(guān)于全面加強人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》《蘭州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《蘭州市“產(chǎn)業(yè)平臺集聚人才計劃”實(shí)施辦法》《蘭州市金城萃英人才計劃》《蘭州市領(lǐng)軍人才隊伍建設實(shí)施辦法》等制度辦法30余項。

蘭州還推進(jìn)保障措施創(chuàng )新，解決人才后顧之憂(yōu)。具體而言，當地大幅提高人才津貼獎勵標準，引進(jìn)的高層次人才給予最高500萬(wàn)元的科研經(jīng)費補貼;引進(jìn)的高層次人才在蘭州無(wú)住房的，可按層次申請20萬(wàn)元到100萬(wàn)元的購房補貼;事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才符合規定條件的，可享受3年的租房補貼，2020年向一流大學(xué)建設高校畢業(yè)生發(fā)放租房補貼400多萬(wàn)元，向省市領(lǐng)軍人才、新入選省優(yōu)專(zhuān)家、“金藍領(lǐng)”高技能人才發(fā)放津補貼1000多萬(wàn)元。

同時(shí)，蘭州堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點(diǎn)、分層次解決引進(jìn)人才配偶安置問(wèn)題;加大教育資源供給，積極采取措施保障引進(jìn)人才子女入學(xué);放開(kāi)引進(jìn)人才及配偶子女的落戶(hù)限制，持相關(guān)證明材料可在該市任一派出所落戶(hù)。(張婧)

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