吸引高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯就業(yè)創(chuàng )業(yè) 山東推出各種就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策

高校畢業(yè)生是就業(yè)創(chuàng )業(yè)的重點(diǎn)群體，我省在吸引高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯就業(yè)創(chuàng )業(yè)方面主要有哪些措施和辦法?8月6日，在山東省政府新聞辦新聞發(fā)布會(huì )上，省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心黨委書(shū)記、主任衣軍強回答了記者提問(wèn)。

近年來(lái)，我省對高校畢業(yè)生等青年人才的吸引力持續增強，2017到2020年，山東集聚高校畢業(yè)生合計達227.48萬(wàn)人，2020年較2016年增長(cháng)40.29%，4年年均增幅達8.83%。

近年來(lái)，我省拓寬就業(yè)創(chuàng )業(yè)渠道。擴大公務(wù)員、事業(yè)單位招錄規模，提前啟動(dòng)公務(wù)員招錄，創(chuàng )新實(shí)行二次補錄，擴大畢業(yè)生到黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位就業(yè)規模。創(chuàng )新出臺一次性吸納就業(yè)補貼、社會(huì )保險補貼、職業(yè)培訓補貼、就業(yè)見(jiàn)習補貼等“真金白銀”的政策，引導高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。2017至2020年，我省企業(yè)就業(yè)高校畢業(yè)生人數占比從68.66%提升到76.17%。引導高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng )業(yè)，2006年以來(lái)先后選派3萬(wàn)余名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)，今年計劃招募“三支一扶”人員2484名。

搭建就業(yè)創(chuàng )業(yè)平臺。密集開(kāi)展“就選山東”“高校畢業(yè)生名企直聘會(huì )”“高校名企就業(yè)行”“高校畢業(yè)生留魯就業(yè)體驗日”“山東—名校人才直通車(chē)”等系列活動(dòng)，搭建多層次對接平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。積極應對疫情防控動(dòng)態(tài)變化，打造網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，開(kāi)發(fā)微信小程序，開(kāi)通網(wǎng)上面試和動(dòng)態(tài)跟蹤功能，面向高校畢業(yè)生開(kāi)展貫穿全年的企業(yè)宣講、求職招聘、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導等服務(wù)，推動(dòng)用人單位和高校畢業(yè)生有效對接。支持高校開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育，山東大學(xué)等14所高校獲評全國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)典型經(jīng)驗高校，是全國入圍高校最多的省份。定期舉辦大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽和“山東大學(xué)生十大創(chuàng )業(yè)之星”等評選活動(dòng)，先后評選出51名“大學(xué)生十大創(chuàng )業(yè)之星”和102名“優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者”。

激發(fā)就業(yè)創(chuàng )業(yè)熱情。積極研究制定引才留才政策措施，人才項目向青年創(chuàng )新人才傾斜，在各類(lèi)人才工程中增加青年人才名額，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才培養開(kāi)發(fā)。深化基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審制度改革,建立職稱(chēng)評審“直通車(chē)”制度，引導青年人才到基層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。組織開(kāi)展博士后“齊魯菁英招聘”活動(dòng)、“中國·山東海內外高端人才交流會(huì )”，建設“海洽會(huì )”智慧云平臺，構建海外“雙百”引才渠道。截至目前，累計招收博士后1.2萬(wàn)余人，在站博士后人數首次突破5000人。

衣軍強說(shuō)，“十四五”期間，我省將把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在更加突出重要的位置，以實(shí)施高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯推進(jìn)行動(dòng)為抓手，著(zhù)力拓渠道、優(yōu)服務(wù)、強技能、促創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)畢業(yè)生去向落實(shí)率和留魯率雙提升，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展集聚更多的優(yōu)秀青年人才。

一是充分挖掘就業(yè)崗位。加大對中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生稅收、社保、就業(yè)補貼等政策支持力度，發(fā)揮就業(yè)主渠道作用。加大機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘力度，合理確定基層項目招募數量，擴大升學(xué)入伍規模。開(kāi)展“才聚齊魯成就未來(lái)”省屬企業(yè)招聘專(zhuān)項行動(dòng)，打造省屬企業(yè)招聘專(zhuān)屬品牌。實(shí)施“村村都有好青年”選培計劃，吸引優(yōu)秀青年返鄉入鄉創(chuàng )業(yè)。

二是增強就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。深化就業(yè)與招生、培養聯(lián)動(dòng)機制改革，解決畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)和能力與社會(huì )需求脫節的問(wèn)題，夯實(shí)實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)基礎。推進(jìn)創(chuàng )業(yè)教育和創(chuàng )業(yè)培訓向高校畢業(yè)生全覆蓋。深入推進(jìn)“青鳥(niǎo)計劃·就業(yè)服務(wù)季”“青鳥(niǎo)計劃·實(shí)習實(shí)踐季”行動(dòng)，組織大學(xué)生到機關(guān)企事業(yè)單位實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐。

三是提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。大力開(kāi)展“就選山東”等系列就業(yè)服務(wù)行動(dòng)，推廣網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)平臺，確保網(wǎng)上招聘服務(wù)覆蓋所有院校、所有高校畢業(yè)生。健全高校就業(yè)指導機構，加大對學(xué)生就業(yè)指導力度，幫助學(xué)生樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)。對離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“一對一”幫扶，精準開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。

四是吸引留魯來(lái)魯就業(yè)。全面放開(kāi)對高校在校生、畢業(yè)生的落戶(hù)限制，優(yōu)化辦事流程。降低高校畢業(yè)生生活成本，完善生活補貼、住房補貼、安家補貼等保障政策。支持有條件的市對高校畢業(yè)生定向配租保障性住房或發(fā)放住房租賃補貼。進(jìn)一步擴大“青年驛站”規模，為高校畢業(yè)生留魯來(lái)魯就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供便利條件。(記者：范俐鑫)

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