車(chē)間添置咖啡機彰顯企業(yè)人文關(guān)懷 讓年輕人干得舒心

近日，位于老工業(yè)基地湖南省衡陽(yáng)市的特變電工云集電氣有限公司添置了咖啡機，工人在車(chē)間可以喝到免費的現磨咖啡。據企業(yè)負責人介紹，該公司35歲以下員工的比例超過(guò)76%，文化程度為大學(xué)專(zhuān)科和本科的員工分別達到36%和39%。因此，公司在設計和建設新工廠(chǎng)之初就充分考慮年輕人的特點(diǎn)和喜好，裝修風(fēng)格力求簡(jiǎn)約、時(shí)尚。另外，工廠(chǎng)生產(chǎn)已實(shí)現自動(dòng)化、智能化、數字化，讓工人有閑暇時(shí)間喝咖啡。

車(chē)間添置咖啡機表面看是件小事，背后卻是涉及企業(yè)用工的大課題。當前，一線(xiàn)普工和高級技工的結構性短缺仍然困擾著(zhù)不少制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)。一些企業(yè)反映，年輕就業(yè)群體對工作環(huán)境、工作時(shí)間、待遇水平都有較高要求，進(jìn)入制造業(yè)、建筑業(yè)的意愿不強。

年輕人身強力壯，特別是有知識、有文化、有能力、有點(diǎn)子，在員工普遍老化的制造業(yè)、建筑業(yè)很受歡迎。一代的年輕人有一代的特點(diǎn)。當代年輕人就業(yè)比較重視綜合考慮各種因素，薪酬待遇固然重要，但更會(huì )仔細考量企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展前景、工作環(huán)境、工作強度和時(shí)間等。這其中一個(gè)重要原因，就是現在不少年輕人是獨生子女，生活條件往往較好，家庭供養能力普遍較強，幾乎沒(méi)有生存的危機感。有的年輕人寧愿在辦公室當一個(gè)月收入3000到4000元的普通文員，也不愿到車(chē)間一線(xiàn)去當月入過(guò)萬(wàn)元的普工，甚至小部分人工作稍不順心就想辭職跳槽。

人力資源是企業(yè)最寶貴的財富，只有真切了解員工想法并創(chuàng )造條件滿(mǎn)足其需求，才能把人留住。企業(yè)應積極轉變用工理念，用心用情善待員工，將之當作企業(yè)的利益共同體，增強對員工的吸引力、凝聚力。

車(chē)間添置咖啡機就是很好的嘗試，彰顯企業(yè)的人文關(guān)懷。當企業(yè)根據年輕人的特點(diǎn)，積極改善一線(xiàn)生產(chǎn)條件，努力為員工提供良好的用餐、住宿、休閑娛樂(lè )等環(huán)境，不僅能夠避免給人“一線(xiàn)勞動(dòng)又臟又累”的感覺(jué)，也能提升崗位對年輕人的吸引力。另外，企業(yè)還應積極轉型升級，加快生產(chǎn)自動(dòng)化、智能化的進(jìn)程，減少對一線(xiàn)普工的需求，保留和增設有技術(shù)含量的崗位，引導年輕人往高級技工方向發(fā)展，使他們看到良好的職業(yè)前景。

企業(yè)積極創(chuàng )造條件，讓年輕人干得舒心，對未來(lái)有信心，增強認同感和歸屬感，安心工作、發(fā)展，就能擁有穩定而熟練的員工隊伍，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有可靠的保障。(黃琳斌)

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