“共享員工”“彈性員工”和遠程工等，你準備好了嗎？

隨著(zhù)首批“共享員工”走上街頭參與運營(yíng)維護，合肥一些出門(mén)復工的市民發(fā)現，選擇共享單車(chē)出行又可以像以前一樣方便了。

為幫助復工企業(yè)緩解用工難問(wèn)題，合肥市人力資源和社會(huì )保障局日前發(fā)布《到復工企業(yè)就業(yè)的倡議書(shū)》，鼓勵通過(guò)“共享員工”“彈性員工”和遠程工、鐘點(diǎn)工等多種形式，支持、參與企業(yè)用工。

哈啰出行安徽區公共關(guān)系負責人周健告訴記者，隨著(zhù)各地復工復產(chǎn)的推進(jìn)，市民的騎行選擇大幅增加，哈啰出行在全國共開(kāi)放出8000個(gè)車(chē)輛運維崗位，提供給有意向的求職者。其中，在合肥有300個(gè)崗位，目前首批“共享員工”已正式上崗。

家住肥西縣紫蓬鎮的張伏文，就是其中一員。從2月19日在網(wǎng)上看到招聘信息，抱著(zhù)試試看的心態(tài)填寫(xiě)了職位申請表，到順利通過(guò)面試和培訓，成為負責共享單車(chē)出入庫登記和消毒的倉庫管理員，他前后只用了不到三天時(shí)間。

“我原本在浙江嘉興一家服裝廠(chǎng)打工，負責的也是倉庫管理工作，有一定基礎。之所以報名‘共享員工’，一來(lái)是考慮就在家門(mén)口，上班方便;二來(lái)是每天能有150元的收入，比閑在家里強。”張伏文說(shuō)。

共享騎行的運維工作有非常大的靈活性。關(guān)于薪資方面，哈啰出行及哈啰的第三方人力公司，可以為這些崗位提供較為靈活的結薪方式，通過(guò)綠色通道可以做到按周或雙周結薪。待原崗用工恢復，共享崗位員工可隨時(shí)返回。

“請大家放心，我們會(huì )照顧好每一個(gè)堅守在一線(xiàn)的運維員工。我們會(huì )提供充分防護措施，以確保員工在一個(gè)安全的環(huán)境里工作。”周健特別強調。

與哈啰出行類(lèi)似，位于合肥市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的合肥海爾電冰箱有限公司也向“共享員工”伸出了橄欖枝。2月20日，來(lái)自安徽世紀金源大飯店的40名員工，統一乘大巴從合肥市濱湖新區出發(fā)，來(lái)到位于經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區的海爾工業(yè)園，開(kāi)始了為期一個(gè)月的“共享員工”生活。

“作為經(jīng)開(kāi)區首批復工企業(yè)，合肥海爾公司積極響應倡議，第一時(shí)間向社會(huì )發(fā)出合作意向海報，并得到了安徽世紀金源大飯店的回應。”合肥海爾電冰箱有限公司模塊工序制造經(jīng)理李健解釋說(shuō)，提供給“共享員工”的主要以輔助崗位為主，并有老員工提供指導配合，同等崗位實(shí)行計件工資模式，跟本廠(chǎng)員工沒(méi)有任何區別。

安徽世紀金源大飯店總經(jīng)理賴(lài)靳則坦言，酒店收到崗位對接需求后，立刻對家住附近且符合防疫標準的員工進(jìn)行了動(dòng)員。“社保方面當然還是由我們來(lái)承擔，他們永遠是我們的員工，只不過(guò)在這種特殊時(shí)期，我們跟海爾共享，也是為了能夠保證他們的收入。”他表示。

“這種方式的首要前提是，這些人員春節期間未離開(kāi)合肥，且14天內無(wú)流行病學(xué)接觸史。”合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜表示，這些彈性用工的模式，已得到用工企業(yè)的積極響應，正在有效地緩解企業(yè)的臨時(shí)性缺工情況。“‘共享員工’模式既能有效分擔企業(yè)人力成本、減輕運營(yíng)負擔，也保障了員工的基本收入，有效緩解了臨時(shí)性缺工難題，正在得到越來(lái)越多企業(yè)的認可。”(記者湯陽(yáng)、曹力)

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