指南：在做好防疫措施情況下逐步開(kāi)展日常招聘服務(wù)

據人社部網(wǎng)站消息，近日，人力資源社會(huì )保障部辦公廳印發(fā)線(xiàn)下招聘活動(dòng)疫情防控工作指南(以下簡(jiǎn)稱(chēng)指南)。指南指出，在充分做好防疫措施的情況下，各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)以縣域為單位，分區分級制定線(xiàn)下招聘疫情防控工作應急預案，逐步開(kāi)展日常招聘服務(wù)和小型化、靈活性現場(chǎng)招聘活動(dòng)，確保線(xiàn)下招聘安全有序。

指南提出總體要求。要堅持常態(tài)防控，各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)應按照屬地原則，抓緊抓實(shí)抓細各項防控工作，指導公共就業(yè)人才服務(wù)機構、人力資源服務(wù)機構開(kāi)展日常服務(wù)工作和現場(chǎng)招聘活動(dòng)。要堅持有序推進(jìn)，在充分做好防疫措施的情況下，各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)以縣域為單位，分區分級制定線(xiàn)下招聘疫情防控工作應急預案，逐步開(kāi)展日常招聘服務(wù)和小型化、靈活性現場(chǎng)招聘活動(dòng)，確保線(xiàn)下招聘安全有序。要堅持動(dòng)態(tài)調整，要因地制宜、因時(shí)制宜，根據當地疫情防控風(fēng)險級別和疫情應急響應級別調整情況，及時(shí)動(dòng)態(tài)調整線(xiàn)下招聘工作安排。一旦發(fā)生疫情，及時(shí)啟動(dòng)應急預案，采取應急處置措施，實(shí)施精準防控，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好防疫工作。

指南要求，加強場(chǎng)所防控管理。一是合理規劃布局。服務(wù)場(chǎng)所要加大服務(wù)柜臺或窗口間隔，在服務(wù)柜臺、取號機、自助設備、招聘展位等前設置“一米線(xiàn)”?，F場(chǎng)招聘活動(dòng)要合理控制活動(dòng)規模，合理設置展位，保證展位間留有足夠的安全距離，分道出入并隔開(kāi)一定距離?，F場(chǎng)招聘活動(dòng)應盡量安排在室外開(kāi)闊地段，如確需組織室內招聘，應嚴格控制進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)戶(hù)數，并擴大安全距離。二是配備防護物資。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現場(chǎng)應儲備足夠數量的疫情防控物資，包括消毒設備、消毒用品、口罩、手套、非接觸式溫度計、洗手液等，并有連續供應的保障計劃。三是加強消毒通風(fēng)。加大對服務(wù)柜臺、公共座椅、自助設施等公共部位及電梯按鈕、自動(dòng)扶梯扶手、門(mén)把手等經(jīng)常接觸部位的消毒頻次。設置廢棄口罩垃圾桶，及時(shí)清運垃圾。室內場(chǎng)所應當經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，保證空氣流通。

指南要求，做好進(jìn)場(chǎng)人員保護。一是加強入場(chǎng)檢測。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現場(chǎng)入口處應當配備測量體溫設施設備，安排專(zhuān)人進(jìn)行核驗。進(jìn)場(chǎng)人員必須佩戴口罩、測量體溫、出示健康碼，并進(jìn)行實(shí)名登記。拒絕佩戴口罩或者體溫異常的，應當拒絕其進(jìn)入。二是做好健康提示。提前做好相關(guān)宣傳工作，告知入場(chǎng)要求。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現場(chǎng)應在醒目位置張貼健康提示，或利用顯示屏等電子設備宣傳新冠肺炎及其他傳染病防控知識，提醒入場(chǎng)人員遵守相關(guān)防控要求。三是實(shí)施限流措施。日常服務(wù)應推行預約服務(wù)，實(shí)行分時(shí)段、間隔性入場(chǎng)等措施，對入場(chǎng)人員進(jìn)行限流，保持安全距離。招聘活動(dòng)現場(chǎng)，特別是室內活動(dòng)，嚴控場(chǎng)內人員密度，根據情況及時(shí)疏導人流，減少求職者逗留時(shí)間，必要時(shí)可采取限流措施。四是加大現場(chǎng)巡查。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現場(chǎng)應安排一定數量的人員，開(kāi)展不間斷流動(dòng)巡查，提醒現場(chǎng)人員保持安全距離、正確佩戴口罩。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不文明行為的人員及時(shí)進(jìn)行勸誡，要求拒不配合人員立即離開(kāi)活動(dòng)現場(chǎng)，情節嚴重者交由公安機關(guān)依法處理。

指南要求，強化應急管理處置。一是加強應急管理。要按照應急預案，明確疫情防控、安全突發(fā)事件應急措施和處置流程，加強風(fēng)險監測和日常防范，及時(shí)發(fā)現隱患苗頭，做到早發(fā)現、早化解。二是做好應對處置。如出現疫情疑似癥狀，應當立即啟動(dòng)應急預案，做好現場(chǎng)管理，避免恐慌，配合衛生健康部門(mén)采取隔離措施，做好清潔消毒等工作并暫時(shí)關(guān)閉場(chǎng)所。

指南還要求，要加強組織領(lǐng)導。一是強化責任落實(shí)。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要落實(shí)疫情防控的監管責任，加強對公共就業(yè)人才服務(wù)機構、人力資源服務(wù)機構開(kāi)展線(xiàn)下招聘工作的指導和支持。公共就業(yè)人才服務(wù)機構、人力資源服務(wù)機構要落實(shí)主體責任，嚴格執行疫情防控規定，細化實(shí)化工作方案和應急預案，責任到人、措施到人。二是建立溝通機制。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強與衛生健康部門(mén)、疾控機構、就近定點(diǎn)醫療機構、社區衛生服務(wù)中心的溝通協(xié)調，提前告知招聘活動(dòng)舉辦情況，暢通疫情上報通道，并配合屬地有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展聯(lián)防聯(lián)控。三是加強內部管理。公共就業(yè)人才服務(wù)機構、人力資源服務(wù)機構要按照當地要求，做好工作人員健康管理，指導做好個(gè)人防護。加強對一線(xiàn)工作員工的培訓，了解疫情防控相關(guān)知識及疫情防控應急處置方法，確保一線(xiàn)員工掌握處理突發(fā)事件的必要技能。

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