山東省打造兩類(lèi)人才成長(cháng)發(fā)展“立交橋” 激發(fā)人才活力和釋放發(fā)展動(dòng)力

繼高級工、高級技師可申報“工程師、高工”之后，山東再次“加碼”力促高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展，將兩類(lèi)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，從單一工程系列擴大到農業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師共8個(gè)系列。近日，山東省人力資源社會(huì )保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》，對此作出明確部署。

目前，全省有1430萬(wàn)技能人才，其中高技能人才330萬(wàn)人。高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革，是打造創(chuàng )新型、應用型、技能型人才大軍的重要創(chuàng )新舉措。在前期推動(dòng)兩類(lèi)人才在工程領(lǐng)域實(shí)現貫通基礎上，此次我省本著(zhù)“貫通領(lǐng)域能擴盡擴”的原則，打造兩類(lèi)人才成長(cháng)發(fā)展的“立交橋”，最大限度激發(fā)人才活力和釋放發(fā)展動(dòng)力。記者從省人力資源社會(huì )保障廳了解到，除了這八大領(lǐng)域，省里還允許各市、各行業(yè)主管部門(mén)根據工作實(shí)際和人才隊伍建設，自主開(kāi)展其他領(lǐng)域高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)。

據介紹，對于高技能人才貫通到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“軌道”上，我省從兩個(gè)維度暢通了渠道。

一方面，發(fā)展瓶頸能破盡破。明確技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)的高技能人才報考經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格時(shí)，可分別按相當于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷對待，打破高技能人才因學(xué)歷不足造成的職業(yè)發(fā)展天花板。

另一方面，成長(cháng)路徑能快盡快。通過(guò)建立綠色通道實(shí)現更加靈活的貫通，對中華技能大獎獲得者、世界技能大賽金牌獲得者、“大國工匠”、齊魯技能大獎獲得者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類(lèi))、持有“山東惠才卡”人員，可直接申報相應系列正高級職稱(chēng)。對副高級職稱(chēng)評審綠色通道，要求各行業(yè)主管部門(mén)結合工作實(shí)際和人才隊伍建設情況制定。

兩類(lèi)人才貫通，是“雙向貫通”。我省同步暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級認定渠道。突出用人主體作用，專(zhuān)技人才參加職業(yè)技能等級認定，可由自主評價(jià)企業(yè)組織等級認定，并頒發(fā)證書(shū)。同時(shí)，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)，提高技術(shù)技能水平。例如，我省十強產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，納入山東省“金藍領(lǐng)”培訓項目人員范圍;符合條件的，可推薦為各類(lèi)技能人才工程候選人。各市可根據本地重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)需要，增加或調整培訓項目人員范圍，并制定實(shí)施細則。

《通知》要求，各擴大貫通領(lǐng)域的行業(yè)主管部門(mén)要加強組織領(lǐng)導，加快工作調研，認真研究謀劃本領(lǐng)域工作落實(shí)措施，10月底前完成部署工作，年底前完成兩類(lèi)人才貫通工作。

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